ML-ELAS 迈联学习考核系统 适用范围：
本产品应用范围非常广泛主要有以下几方面:
1.面向企业的招聘考试，员工入职及技术培训考核，员工素质评估等；
2.面向政府的岗位培训考核，党校及政务学习考核等;
3.面向培训教育机构的学习和考核等;
4.面向学校的远程学习及在线考试; 典型客户：
1.世界500强波斯登集团 http://www.bosideng.com
2.苏州市机关工委 http://www.jggw.suzhou.gov.cn

一、系统简介

　　迈联学习考核系统（简称ML-ELAS），是公司最新研发的一套基于B/S架构的网络学习考核系统，系统涵盖了学习管理、考试管理、资源管理、组织及人员管理、报表管理、系统管理等应用领域。系统可应用于企业的招聘考试，员工培训及考核，政府的岗位培训和考核，培训教育机构的学习和考核等。

二、系统功能架构图



三、传统学习培训与网络化技术学习培训

　　•传统培训面临的挑战。

　　1.实施成本高：传统面授培训方式，培训成本主要包括讲师费用，场地费用，学员的差旅费等，以上费用较高。

　　2.覆盖面小：由于受资源限制，面授培训覆盖面较小，无法满足日益增长的培训需求，特别是企业和政府单位的分支机构的培训需求。

　　3.缺乏延续性：由于工作安排等原因，使得相当一部分核心员工得不到实时的培训，无法延续性的参加培训，也就无法满足学员的动态需求，使得建立学习型组织的培训缺乏保持力。

　　4.资源利用不足：传统培训计划实施周期长，且培训资源缺乏有效的重复利用，无法做到相同培训课程推广到其他学员学习，这也增加了培训课程的推广成本。

　　5.缺乏培训效果管理：传统培训缺乏对员工培训效果的考核和管理，一般采用写份心得了事，无法通过试卷考核方式了解到学员的真实数据，也就无法给企业和政府单位在培训规划，培训需求及计划等提供真实而充分的决策参考数据。

　　•与网络化技术学习培训的优势。

　　1.随时随地学习：我们的学习考核系统只需要你能够上网就可以访问学习系统，做到随时随地学习。与传统培训方式相比，在线培训扩大了培训的覆盖面，使每个员工都能得到公平的培训机会，同时网络培训可以把不同的课程信息推送到学员面前，培训课程范围更广，使更多的员工综合素质提高，从而帮助企事业单位提高竞争力。

　　2.自由调节进度：学员根据自身的学习水平及工作安排，学员可以自行安排学习的进度和学习时间。提高学员的学习效率，缩短员工的培训时间。

　　3.节省培训费用：聘用高级讲师，租用场地器材，提供培训差旅费，学习资料打印复印等高额的费用一切都为您省下了。

　　4.随时更新内容：课程管理员可以随时更新最新的学习课程，从而使最新的业务或指示精神可以在最短的时间内得以推行到各位核心的干部或业务人员面前，最短的时间了解和学习课程，从而保证了企事业单位在推行速度上的优势。

　　5.缩短培训周期：人力资源部门可以在系统中安排学习计划，学员的学习课程，也可以了解学员的选修课程，并能够通过系统随时随地学习，参加在线考试等，系统自动判卷，大大缩短了培训实施的周期。

　　6.跟踪学习情况：强大的数据报表，可以使领导第一时间掌握最新最真实的培训进度，培训效果等学习情况，为决策做参考依据。

　　7.发现和培养人才：为员工提供了优秀的学习平台，从而使员工更好的通过自身学习提高素质，为企业输送优秀人才。通过系统报表可以了解到每位员工的综合素质能力，从而为选拔人才提供参考依据。

　　8.加快行动速度：通过系统可以迅速把需要学习和掌握的知识推行到需要掌握的核心人员，使最高决策层的意图有效及时的传达到全组织范围并得到理解，进而加快企事业单位的行动速度，缩短新业务的部署时间。

四、应用价值

　　• 对企业的价值
　　1. 促进向学习型组织的转变;
　　2. 加强公司知识的沉淀，积累，管理，传播和创新;
　　3. 更高的生产效率和工作效率;
　　4. 花更低的成本了解更多的知识，更快更有效的学习;
　　5. 增强企业凝聚力，提高员工忠诚度;
　　6. 是学习成为一种习惯，而不是一次性活动;
　　7. 提高部门之间的协作和交换能力;
　　8. 缩短与合作伙伴及终端客户的距离。

　　• 对培训管理员的价值
　　1. 减轻培训管人员的工作负担;
　　2. 提供更好的培训和管理跟踪机制;
　　3. 提供丰富的教学，考核手段，提高培训管理水平;
　　4. 考核内容可以根据实际情况随时动态调整;
　　5. 可以实现因人，因岗位不同而设置不同的培训和考核内容;
　　6. 提供高质量的培训，可量化评估培训效果。

　　• 对员工/公务人员的价值
　　1. 学习更多知识：有研究调查表明，员工学习到的70％的内容是通过非结构化，非计划，非正式课程方式获取到的，也就是说大部分内容不是通过传统的教室培训方式学到的。而网络学习正好是一种可以让员工随时随地学习的好方式。;
　　2. 在工作中学习：网络培训方式给予企业员工一个更方便的学习渠道，既省去了差旅费，又消除了从工作岗位和销售现场跑到培训教室的时间浪费;
　　3. 工作更有效率：网络培训可以提高个人和团队的生产效率，培养建立一个响应更快的企业，它带来的实际效益非常明显。有研究表明有效的人力资源管理能够为企业带来价值30％的增长;
　　4. 内容更快更新：知识信息爆炸的时代，谁知识掌握更快，更新是决定你企业的员工综合素质是否有竞争力的关键因素。网络培训可以实时更加最新的信息技术更新学习内容，而传统模式下的培训课程内容更新缓慢，且比较固化;
　　5. 员工凝聚力更强：研究表明44％的员工在培训机会非常少的情况下，会在一年内考虑谋求更好的工作机会。网络培训提供一个丰富的学习平台能很好的吸引企业员工在工作的同时提升自己的素质，更好的留住优秀员工;
　　6. 自主学习：网络学习系统不仅可以由课程管理员安排课程，员工也可以自己选择自己喜欢的课程学习。丰富自己的知识体系，培养自己成为综合型人才;
　　7. 自身能力评估：通过参加相关的网络在线考试，第一时间了解自己学习掌握情况，巩固自己的掌握的学习内容。